{"id":10126,"date":"2024-07-17T13:15:52","date_gmt":"2024-07-17T13:15:52","guid":{"rendered":"https:\/\/optibizadria.eu\/?p=10126"},"modified":"2024-07-21T13:14:25","modified_gmt":"2024-07-21T13:14:25","slug":"otkrivanje-tajnih-mreza-kako-analiza-organizacijskih-mreza-ona-moze-transformirati-vasu-organizaciju-2-2-dio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/optibizadria.eu\/en\/savjeti\/otkrivanje-tajnih-mreza-kako-analiza-organizacijskih-mreza-ona-moze-transformirati-vasu-organizaciju-2-2-dio\/","title":{"rendered":"Otkrivanje tajnih mre\u017ea: kako Analiza organizacijskih mre\u017ea (ONA) mo\u017ee transformirati va\u0161u organizaciju (2\/3 dio)"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"10126\" class=\"elementor elementor-10126\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-73c43f7 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default qodef-elementor-content-no\" data-id=\"73c43f7\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-dca1e4b\" data-id=\"dca1e4b\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c69e482 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c69e482\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.15.0 - 20-08-2023 *\/\n.elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}<\/style><h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Pregled klju\u010dnih metrika<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-5fc7912 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default qodef-elementor-content-no\" data-id=\"5fc7912\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-b13a705\" data-id=\"b13a705\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d1a8bbd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d1a8bbd\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.15.0 - 20-08-2023 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p>Da bismo mogli intrpretirati rezultate analize potrebno je razumijevanje klju\u010dnih metrika. Ovdje \u0107emo pregledati neke od najva\u017enijih metrika koje se koriste u ONA, uklju\u010duju\u0107i centrality, betweenness, density, cluster metrike, itd.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>Centrality (Centralnost):<\/strong><\/p><p>Centralnost mjeri va\u017enost pojedinca unutar mre\u017ee. Postoji nekoliko vrsta centralnosti:<\/p><p><u>&#8211; Degree Centrality (Stupanj centralnosti):<\/u> Broj veza koje pojedinac ima unutar mre\u017ee. Pojedinac s visokim stupnjem centralnosti ima mnogo direktnih veza s drugim \u010dlanovima mre\u017ee, \u0161to ga \u010dini sredi\u0161njim \u010dvorom.<\/p><p>&#8211; <u>Closeness Centrality (Blizinska centralnost):<\/u> Mjera koliko je pojedinac blizu ostalim \u010dlanovima mre\u017ee. Pojedinac s visokom blizinskom centralno\u0161\u0107u mo\u017ee brzo komunicirati s ostalima unutar mre\u017ee.<\/p><p>&#8211; <u>Betweenness Centrality (Me\u0111uposredni\u010dka centralnost):<\/u> Mjera koliko \u010desto pojedinac posreduje u komunikaciji izme\u0111u drugih \u010dlanova mre\u017ee. Ovi pojedinci \u010desto djeluju kao mostovi izme\u0111u razli\u010ditih dijelova mre\u017ee, ali isto tako mogu biti i uska grla organizacije.<\/p><p><strong>\u00a0<\/strong><\/p><p><strong>Density (Gusto\u0107a):<\/strong><\/p><p>Gusto\u0107a mre\u017ee mjeri koliko su \u010dlanovi mre\u017ee me\u0111usobno povezani. Visoka gusto\u0107a ukazuje na mre\u017eu gdje su \u010dlanovi dobro povezani i gdje informacije brzo teku. Niska gusto\u0107a mo\u017ee ukazivati na fragmentiranu mre\u017eu s manjkom komunikacije. Tako\u0111er, kako smo rekli da visok density mo\u017ee pretpostavljati da timovi s visokim density-jem mogu biti dobri performeri zbog dobre povezanosti, s druge strane potrebno je analizirati takve timove da bi se izbjeglo da visok density ne zna\u010di i komunikacijski overload.<\/p><p><strong>\u00a0<\/strong><\/p><p><strong>Cluster Metrics (Cluster metrike):<\/strong><\/p><p>&#8211; <u>Clustering Coefficient (Koeficijent klasteriranja):<\/u> Mjera koja pokazuje u kojoj mjeri \u010dlanovi mre\u017ee imaju tendenciju grupiranja. Visoki koeficijent klasteriranja ukazuje na to da su susjedi pojedinaca tako\u0111er me\u0111usobno povezani.<\/p><p>&#8211; <u>Community Detection (Detekcija zajednica):<\/u> Tehnika koja identificira skupine unutar mre\u017ee koje su gu\u0161\u0107e povezane me\u0111usobno nego s ostatkom mre\u017ee. Ove zajednice \u010desto dijele zajedni\u010dke interese ili funkcije unutar organizacije.<\/p><p>&#8211; <u>Cohesion (Kohezija)<\/u> nam daje informacije do koje mjere su \u010dvorovi unutar mre\u017ee povezani jedan s drugima u subgrupama ili klasterima. Na primjer, mre\u017ea s visokom kohezijom ima jake veze unutar klastera, i obrnuto. Kohezija je vrlo va\u017ena i kada promatramo otkrivanje zajednica (community detection). Visoka kohezija unutar mre\u017ee mo\u017ee ukazivati na sna\u017ene me\u0111usobne odnose i u\u010dinkovitu suradnju unutar klastera, \u0161to mo\u017ee biti klju\u010dno za organizacijsku dinamiku i performanse.<\/p><p>Kako nam podaci iz analize kohezivnosti mogu pomo\u0107i u organizaciji. Ako pogledamo klaster s niskom kohezijom, mo\u017eemo izvu\u0107i sljede\u0107e zaklju\u010dke koji su po\u010detna to\u010dka za rje\u0161avanje problema u klasteru (odjelu, timu):<\/p><p>&#8211; <strong>Sparse connection (Rijetka povezanost):<\/strong> Klaster s niskom kohezijom mo\u017ee imati malo ili rijetke veze izme\u0111u \u010dvorova unutar klastera. Ovo mo\u017ee ukazivati na nedostatak komunikacije ili interakcije me\u0111u \u010dlanovima klastera.<\/p><p>&#8211; <strong>Limited diversity (Ograni\u010dena raznolikost):<\/strong> Klaster s niskom kohezijom mo\u017ee se sastojati od pojedinaca koji imaju sli\u010dan background, vje\u0161tine ili interese. Ovo mo\u017ee biti znak ograni\u010dene raznolikosti, \u0161to mo\u017ee dovesti do ograni\u010denja u kreiranju novih ideja unutar klastera i razli\u010ditih pogleda i perspektiva na poslovne zadatke. To bi se moglo nazvati \u201czacementirano mi\u0161ljenje\u201d. Ovo se \u010desto doga\u0111a kada menad\u017eer zapo\u0161ljava \u010dlanove svog tima vode\u0107i se idejom da je najbolji kandidat onaj koji ima sli\u010dne interese kao on. \u201cBirds of a feather flock together.\u201d<\/p><p>&#8211; <strong>Information silos (Informacijski silosi):<\/strong> Klaster s niskom kohezijom mo\u017ee biti izoliran od drugih klastera ili dijelova organizacije, \u0161to mo\u017ee stvoriti silose informacija i ograni\u010diti njihov protok, kao i protok drugih resursa unutar organizacije.<\/p><p>&#8211; <strong>Lack of coordination (Nedostatak koordinacije):<\/strong> Ovi klasteri se \u010desto susre\u0107u s problemima koordinacije i suradnje na zadacima i projektima, \u0161to \u0107e neizbje\u017eno dovesti do neu\u010dinkovitosti ili ka\u0161njenja. Tako\u0111er, ovo mo\u017ee ukazivati na nedostatak povjerenja ili zajedni\u010dkih ciljeva unutar klastera.<\/p><p>&#8211; <strong>Weak leadership (Slabo vodstvo):<\/strong> Ovakvim klasterima mo\u017ee nedostajati sna\u017eno vodstvo ili smjernice.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Ovo su samo neki od problema na koje nam mo\u017ee ukazivati niska kohezija unutar klastera.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-dd333d0 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default qodef-elementor-content-no\" data-id=\"dd333d0\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5d95f2a\" data-id=\"5d95f2a\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-90c11c1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"90c11c1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Eigenvector Centrality (Eigenvektorska centralnost):<\/strong><\/p><p>Ova metrika mjeri utjecaj pojedinca u mre\u017ei uzimaju\u0107i u obzir i va\u017enost njegovih susjeda. Pojedinac s visokim eigenvektorskim centralnostima nije samo dobro povezan, ve\u0107 je povezan s drugim dobro povezanim pojedincima. Zaposlenici s visokim eigenvectorom su osobe koje \u0107e se rje\u0111e odlu\u010divati napustiti kompaniju jer su vrlo utjecajne u trenutnoj organizaciji. \u010cesto imaju zna\u010dajnu neformalnu mo\u0107 (\u201csiva eminencija\u201d) i sredi\u0161nje su u protoku informacija i dono\u0161enju odluka. Tako\u0111er, ove osobe imaju pristup boljim resursima, prilikama i podr\u0161ci.<\/p><p>S druge strane, njihov odlazak iz organizacije mo\u017ee biti vrlo disruptivan zbog njihove sredi\u0161nje pozicije, potencijalno izazivaju\u0107i lan\u010dani efekt odlazaka, osobito ako utje\u010du na druge klju\u010dne osobe. Studije sugeriraju da metri\u010dki podaci iz ONA analize, uklju\u010duju\u0107i eigenvector centrality, mogu se koristiti za predvi\u0111anje namjera za odlazak iz kompanije. Visoka centralnost mo\u017ee biti povezana s ni\u017eom stopom odlazaka iz kompanije zbog pove\u0107anog zadovoljstva poslom, ali naravno, sve ovo treba promatrati u kontekstu organizacije.<\/p><p>Eigenvector centralnost je korisna metrika za razumijevanje neformalnih hijerarhija i dinamike mo\u0107i unutar organizacije. Poma\u017ee u identifikaciji klju\u010dnih pojedinaca koji igraju vitalne uloge u mre\u017ei i koji mogu biti klju\u010dni za odr\u017eavanje stabilnosti i protoka informacija unutar organizacije.<\/p><p><strong>PageRank:<\/strong><\/p><p>Sli\u010dna metrika eigenvektorskoj centralnosti, PageRank mjeri va\u017enost \u010dvorova u mre\u017ei, koriste\u0107i algoritam sli\u010dan onome koji koristi Google za rangiranje web stranica. Pojedinci s visokim PageRankom imaju zna\u010dajan utjecaj na mre\u017eu.<\/p><p><strong>Network Diameter (Promjer mre\u017ee):<\/strong><\/p><p>Promjer mre\u017ee mjeri najve\u0107u udaljenost izme\u0111u dva \u010dvora u mre\u017ei. To daje uvid u koliko je mre\u017ea ra\u0161irena i koliko je potrebno vremena za prijenos informacija kroz cijelu mre\u017eu.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-dc2ac31 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default qodef-elementor-content-no\" data-id=\"dc2ac31\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-68fb664\" data-id=\"68fb664\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6b5ec88 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6b5ec88\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Analiziraju\u0107i mre\u017eu za primjer u ovom blogu, uzet \u0107emo jednog zaposlenika i njegove metrike centralnosti kako bismo ih protuma\u010dili.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-5c3e8ce elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default qodef-elementor-content-no\" data-id=\"5c3e8ce\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7478d68\" data-id=\"7478d68\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e3f82d3 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"e3f82d3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.15.0 - 20-08-2023 *\/\n.elementor-widget-image{text-align:center}.elementor-widget-image a{display:inline-block}.elementor-widget-image a img[src$=\".svg\"]{width:48px}.elementor-widget-image img{vertical-align:middle;display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"920\" height=\"365\" src=\"https:\/\/optibizadria.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/table-1-2-1.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-10142\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/optibizadria.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/table-1-2-1.png 920w, https:\/\/optibizadria.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/table-1-2-1-300x119.png 300w, https:\/\/optibizadria.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/table-1-2-1-768x305.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 920px) 100vw, 920px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1b5f938 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default qodef-elementor-content-no\" data-id=\"1b5f938\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-c3fc501\" data-id=\"c3fc501\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-174b36f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"174b36f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>U analiziranju mre\u017ee unutar organizacije koristimo directed network kako bismo mogli identificirati, izme\u0111u ostalog, koliko komunikacije ide od jedne osobe i prema toj osobi.<\/p><p>U na\u0161em slu\u010daju, \u010dvor Slaven ima ulazni stupanj (in-degree) 7, \u0161to pokazuje broj veza koje dolaze do Slavena, odnosno Slaven prima informacije od 7 osoba iz organizacije. Njegov izlazni stupanj (out-degree) je 5, \u0161to zna\u010di da Slaven \u0161alje informacije 5 osoba u organizaciji. Broj ulaznih i izlaznih konekcija ne mora biti isti, \u0161to zna\u010di da ne postoji dvosmjerna komunikacija u smislu razmjene podataka. Ljudi iz Slavenovog tima mu podnose izvje\u0161taje, a on njima ne podnosi.<\/p><p>Betweenness Centrality pokazuje koliko \u010desto Slaven posreduje u komunikaciji izme\u0111u drugih \u010dlanova mre\u017ee. Visoka vrijednost od 158.348 sugerira da Slaven ima klju\u010dnu ulogu kao posrednik ili most izme\u0111u razli\u010ditih dijelova mre\u017ee, omogu\u0107uju\u0107i protok informacija. Slaven mo\u017ee biti voditelj tima ili odjela i komunicira s drugim voditeljima, \u0161to mu osigurava visok parametar centralnosti.<\/p><p>Closeness Centrality je nizak, iznosi 0.487, i mjeri njegovu blizinu s ostalim \u010dlanovima mre\u017ee. Ovaj parametar pokazuje da je Slaven relativno blizu ve\u0107ini \u010dlanova mre\u017ee, \u0161to omogu\u0107ava brzu komunikaciju i interakciju s njim. Obzirom da je mre\u017ea mala i sastoji se od 62 sudionika, o\u010dekivano je da je ova metrika prili\u010dno ista za sve sudionike mre\u017ee.<\/p><p>Eigenvector Centrality iznosi 0.102. Ovo mo\u017eemo protuma\u010diti na na\u010din da su njegovi susjedi umjereno povezani, kao i sam Slaven. Eigenvector Centrality se kre\u0107e od 0 do 1, i zaposlenici s ve\u0107im eigenvectorom imaju konekcije \u010dije su veze na zna\u010dajnijim pozicijama unutar organizacije. Me\u0111utim, ova metrika se uvijek mora promatrati u korelaciji s drugim metrikama. Njegova betweenness centralnost je 158.348, koeficijent klasteriranja (clustering coefficient) 0.250, \u0161to ukazuje na umjerenu razinu klasteriranja, a closeness centralnost ukazuje na blizinu ostalih \u010dlanova organizacije.<\/p><p>To bi se moglo reportirati na sljede\u0107i na\u010din: Iako eigenvektorska centralnost ukazuje na ni\u017ei utjecaj u smislu povezanosti s visoko utjecajnim \u010dvorovima, druge metrike pokazuju da Slaven ima zna\u010dajnu ulogu kao posrednik i komunikator unutar mre\u017ee. To zna\u010di da Slaven mo\u017ee biti klju\u010dan za operativnu u\u010dinkovitost i koheziju unutar organizacije, posebno u kontekstu posredovanja informacija i povezivanja razli\u010ditih dijelova mre\u017ee.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Na osnovu ovih informacija, menad\u017ement tim zajedno s HR-om mo\u017ee donositi odluke o daljnjem usmjeravanju Slavena prema unutra\u0161njosti organizacije, mo\u017eda ve\u0107oj autonomiji u smislu vo\u0111enja ve\u0107eg tima, centralnije pozicije unutar tima ukoliko se ne nalazi na liderskoj poziciji, itd.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1adc54f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default qodef-elementor-content-no\" data-id=\"1adc54f\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-823e47d\" data-id=\"823e47d\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-701e41d elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"701e41d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/optibizadria.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/business-hands-joined-together-teamwork-small-3-1024x683.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-10133\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/optibizadria.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/business-hands-joined-together-teamwork-small-3-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/optibizadria.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/business-hands-joined-together-teamwork-small-3-300x200.jpg 300w, https:\/\/optibizadria.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/business-hands-joined-together-teamwork-small-3-768x513.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c75588b elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default qodef-elementor-content-no\" data-id=\"c75588b\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-b667915\" data-id=\"b667915\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2e4e051 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2e4e051\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><em><strong>U tre\u0107em dijelu bloga na ovu temu govorimo o \u010ditanju organizacijske mre\u017ee na primjeru&#8230;<\/strong><\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Da bismo mogli interpretirati rezultate analize potrebno je razumijevanje klju\u010dnih metrika koje se koriste u ONA, a najva\u017enije su: centrality, betweenness, density, cluster metrike, itd.<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":10127,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-10126","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-savjeti"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/optibizadria.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10126","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/optibizadria.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/optibizadria.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/optibizadria.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/optibizadria.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10126"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/optibizadria.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10126\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10163,"href":"https:\/\/optibizadria.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10126\/revisions\/10163"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/optibizadria.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10127"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/optibizadria.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10126"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/optibizadria.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10126"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/optibizadria.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10126"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}